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中心供氧企业的发展战略用工制度介绍
2018/5/4    来源:    作者:佚名

  “员工利益第一”,中心供氧和谐企业是以员工利益得到实现和保障为前提的,凡是涉及企业生产经营、建设投资、发展战略、用工制度、分配方案等一系列决策都关系到企业的前途和员工的切身利益。有民主性,制定任何决策,推行任何政策等时候,都应该得到员工的拥护。

  一个没有群众基础的决策往往很难推行,强制推行的话,就会引发各种矛盾,加剧企业内部的不和谐。构建和谐企业,把矛盾与冲突消灭在萌芽中,任何社会都不可能没有矛盾,人类社会总是在矛盾运动中发展进步的。同样,任何一家企业,不可能总是和谐的。而作为企业的领导者,要保持企业和谐的总基调,就要及时、尽力消除不和谐因素,努力构建和谐企业。然而,构建和企业既要注重行业内部的和谐,妥善处理好行业内部各方面的关系,也要把着力点放在企业协调处理与社会各方面的关系上,促进企业与整个社会的和谐。因此,中心供氧领导者构建和谐企业,内部和谐是基础,外部和谐是关键。脱离了内部和谐这个基础,其他的一切只能是水中月,镜中花。

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