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中心供氧领导者与员工之间的关系是相互的
2018/5/2    来源:    作者:佚名
   面对助手的请求,陈伟却这样回答:“你替她叫部计程车。会议会很快结束,结束后你可以去看她。”听到陈伟这样说,助手沉默了。事实上,陈伟对公司的任何员工都是这样的管理作风。现实工作中,我们的周围并不乏陈伟这样的领导者,他们虽然能在公司一时当道,但是后来都被罢官降职。他们完全不顾及员工的作风,使得他们失去了对员工的影响力,员工会背地里来“整”他。
  当中心供氧领导者因为得不到员工的合作而无法进行管理工作时,他最终会被这家企业剔除出局。的确,中心供氧领导者与员工之间的关系是相互的,你对员工付出真感情、给予员工物质上和精神上的帮助,员工自然也会以忠诚来回报你和企业。在这中间,有两种非常重要的态度可以增加领导者的影响力,以及协助领导者有效地执行工作。这两种态度就是忠诚和关心别人。它们可以协助一个团体的凝合,并且使得团体可以在对人人有利(共生)也对团体有利的情况下,履行它的职能。



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